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東辛強(qiáng)化督查督辦推動工作“落地有聲”
新聞來源：    點擊數(shù)：1969    更新時間：2024/9/27    收藏此頁
        為切實提升工作質(zhì)效，東辛進(jìn)一步完善督查督辦機(jī)制，確保督出質(zhì)量、查出癥結(jié)、辦出實效。
        圍繞“誰來督、督什么、怎樣督”開展工作，持續(xù)強(qiáng)化督查督辦工作流程管控。堅持“清單式”督辦，結(jié)合農(nóng)場公司月度重點工作、上級來文交辦、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，按照“下達(dá)一件、跟蹤一件、督辦一件”的思路，建立督查督辦清單，結(jié)合工作推進(jìn)情況，適時調(diào)整督查流程和督查重點，確保各項工作責(zé)任明晰、協(xié)調(diào)順暢、考核有力、落地精準(zhǔn)。堅持“節(jié)點式”推進(jìn)，實行“每節(jié)點一督查、每月一檢查”，做好督查事項提示，確保工作任務(wù)按序時進(jìn)度有力推進(jìn)。堅持“閉環(huán)式”管控，嚴(yán)格對照督查督辦目標(biāo)要求，完善定期通報機(jī)制，客觀反映各部門落實進(jìn)度和工作質(zhì)效。緊盯未完成事項，持續(xù)跟蹤督辦，實現(xiàn)閉環(huán)管理。
       建立跨部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，齊抓共管提高督查督辦效能。以“查”問實績，辦公室作為督查督辦工作牽頭部門，每月梳理各部室重點工作推進(jìn)和完成情況，對未能按期完成的重點事項，核定未完成工作量，向人力資源部反饋督辦結(jié)果，同時建立未完成事項清單，進(jìn)行銷號制管理。以“評”鼓干勁，人力資源部優(yōu)化績效考核方法，堅持結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向相結(jié)合，有效調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造性。

      無論是制度執(zhí)行還是推動工作，最終都要落到抓落實上。東辛將牢牢把握各項“節(jié)點”任務(wù)，狠抓“要害部位”，照單落實、照單督辦、照單“要賬”，著力打造工作閉環(huán)“鏈條”，切實提高全員工作執(zhí)行力和落實力。



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