東辛農(nóng)場公司按照“主題教育 ”常態(tài)化制度化要求，結(jié)合農(nóng)場經(jīng)濟社會發(fā)展實際，切實加強干部管理人員隊伍能力建設(shè)，團結(jié)和帶領(lǐng)全場職工擰成一股鑄就轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)發(fā)展的強大合力。
東辛針對干部隊伍存在的能力不足的問題，以兩學(xué)一做為引領(lǐng)，著重在理論和實踐兩方面發(fā)力。首先從觀念上創(chuàng)新，推進思想解放，擺脫慣性思維的羈絆，沖破陳舊觀念的束縛，破除傳統(tǒng)路徑的依賴，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓落實，全力以赴促改革；其次認真組織干部隊伍學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、提能力，先后選派青年干部赴上海復(fù)旦大學(xué)參加提升班培訓(xùn)；組織機關(guān)相關(guān)部門和經(jīng)營實體單位負責(zé)人先后赴陜西、山東、河北等先進企業(yè)考察，參觀學(xué)習(xí)先進企業(yè)典型經(jīng)驗做法，不斷增強發(fā)展緊迫感和責(zé)任感，主動作為，務(wù)實進取，確保各項工作取得實實在在的成效；準(zhǔn)確把握經(jīng)濟新常態(tài)，保持高度的政治覺悟和敏感性，面對困難，負起職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，銳意進取，不斷實現(xiàn)工作新突破。
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